社員一人ひとりの自主性・主体性を尊重し、自ら高い目標を掲げ自己実現に向け、仕事を通して成長しよう努力する人を援助・支援します。
ビー・エス・エスの人事評価制度は、「育成・人づくり」を主眼として推進しています。
会社方針・部門方針にもとづき、一人ひとりの能力にあった目標を上司と面談で設定。
目標の達成度合いを面談を通して確認し、納得できる評価と育成のためのフィードバックを行います。
意欲のある社員の自主性を重視し、上位ポストにチャレンジすることができる社内公募制度。
自ら能力を開発しながら、その能力を最大限発揮できるよう支援します。
ヒューマン・ビジネススキル | アサーティブコミュニケーション ・ アンコンシャスバイアス ・ ファシリテーション ・ ロジカルシンキング ・ リーダーシップ ・ 多様性マネジメント ・ ビジネスマナー等 |
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テクニカルスキル | Java ・ Ruby ・ PHP ・ HTML ・ Unity ・ DX ・ プロジェクトマネジメント等 |
奨励対象資格に対し、資格取得にかかる費用を支給。
資格取得時には、ランクに応じた報酬一時金を支給します。(最高10万円)
BSSでは、仕事と育児や介護を両立するための支援制度がしっかり整っています。
女性の育児休業取得率・復職率は100%を維持し、ライフステージが変化しても長く働ける風土が確立されています。
これからも社員が安心して働ける環境づくりに努め、より良いサービスを提供できるよう常にチャレンジを続けていきます。
また、子育て応援宣言企業として、平成21年に福岡県から表彰されました。
過去の実績があるからこそ、社員が安心して活躍し続けられる「働きやすい環境」があります。
一般事業主行動計画 子育て応援宣言登録証 介護応援宣言登録証
BSSでは、社員の多様性を尊重し、一人ひとりが最大限に能力を発揮できる「働きやすく、働きがいのある職場環境」の実現を目指します。
・社員の自律的成長をサポートする
・全社一丸となって業務改善を実施する
・「イクボス」を養成し続ける
(media coverage)
2019年:IKUBOSS PRESS 2019.SPRING
2022年:企業インタビュー
イクボスとは、部下や社会、そして組織を育(イク)てる上司(ボス)のことです。イクボスは、職場でともに働く部下やスタッフの仕事と生活の両立を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら組織の結果も出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司(経営者・管理職)のことです。
BSSでは、仕事と家庭の両立を実現するために、勤務地および職務の労働条件に制約を設けた社員制度の導入やグループウェアの活用等による情報共有と伝達事項の周知に努め、業務効率化を推進しています。
ふくおか女性活躍NEXT企業「見える化サイト」認定証
「見える化サイト」とは、女性活躍推進や働き方改革を応援するためのサイトです。
誰もが働きやすく活躍できる職場環境づくりを進める企業の取り組みや目標が掲載されています。
定期健康診断 | 年に1回、全社員に定期健康診断を実施 |
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ストレスチェック | 3ヵ月に1回、全社員にストレスチェックを実施 |
産業医面談 | 産業医によるヒアリング・健康診断・健康指導を実施 |
職場環境アンケート | 定期的に職場環境の調査・改善を実施 |
BSSでは、社員一人ひとりが心身ともに健康で働くことができるように、健康づくりを支援しています。
「ふくおか健康づくり団体・事業所宣言」登録証
「ふくおか健康づくり団体・事業所宣言」とは、福岡県民が属する事業所等における積極的な健康づくりの取組を推進するために、健康づくりに関する取り組みを行う又は行おうとする事業所等について、健康づくりを宣言し、その宣言を登録する制度です。
研修・セミナー | 社内研修(OJT・OffJT)・社外セミナー、e-learning等 |
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資格取得奨励 | 対象資格の取得にかかる費用、資格取得者へ報酬一時金を支給 |
人事評価 | 育成型人事評価(目標管理、成果・プロセスによる評価・指導) |
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チャレンジポスト | 新たなポストにチャレンジする機会を提供し、キャリアアップを図る |
社員表彰 | 経営理念・Valueを実践し、他の模範となった社員や社会貢献した社員を表彰 |
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永年勤続表彰 | 勤続10年・20年・30年・40年の社員を表彰 |
産前・産後休業 | 産前6週間(多胎の場合14週間)から産後8週間まで取得可能 |
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育児休業 | 1歳(最大2歳)まで取得可能 |
出生時育児休業 | 出生後8週間以内のうち4週間(28日)まで取得可能 |
パパ・ママ育休プラス | 1歳2ヶ月まで育児休業の延長が可能 |
子の看護休暇 | 小学校就学前まで、年間に1人の場合5日、2人の場合10日取得可能 |
育児目的休暇 | 小学校就学前まで、年間に1人の場合5日、2人の場合10日取得可能 |
所定外労働の制限 | 3歳まで、所定労働時間を超えて労働させない |
深夜業の制限 | 小学校就学前まで、深夜(午後10時~午前5時)に労働をさせない |
時間外労働の制限 | 小学校就学前まで、1ヶ月について24時間を超えて時間外労働をさせない |
育児短時間勤務 | 小学校就学前まで、1日2時間を超えない範囲で勤務時間を短縮 |
育児時間 | 1歳まで、30分ずつ2回まで取得可能 |
教育訓練 | 育児休業中、職場復帰プログラムを受講可能 |
特別休暇 | 妻が出産するとき、2日間の有給休暇を取得可能 |
介護休業 | 要介護状態の家族のため、通算93日まで取得可能 |
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介護休暇 | 要介護状態の家族が1人の場合5日、2人以上の場合10日取得可能 |
所定外労働の制限 | 所定労働時間を超えて労働させない |
深夜業の制限 | 深夜(午後10時~午前5時)に労働をさせない |
時間外労働の制限 | 1ヶ月について24時間を超えて時間外労働をさせない |
介護短時間勤務 | 要介護状態にある家族1人あたり3年間まで、1日2時間を超えない範囲で勤務時間を短縮 |
教育訓練 | 介護休業中、職場復帰プログラムを受講可能 |