採用情報


人財育成

人財育成理念

社員一人ひとりの自主性・主体性を尊重し、自ら高い目標を掲げ自己実現に向け、仕事を通して成長しよう努力する人を援助・支援します。

人事評価(育成型人事評価)

ビー・エス・エスの人事評価制度は、「育成・人づくり」を主眼として推進しています。
会社方針・部門方針にもとづき、一人ひとりの能力にあった目標を上司と面談で設定。
目標の達成度合いを面談を通して確認し、納得できる評価と育成のためのフィードバックを行います。

チャレンジポスト

意欲のある社員の自主性を重視し、上位ポストにチャレンジすることができる社内公募制度。
自ら能力を開発しながら、その能力を最大限発揮できるよう支援します。

研修・セミナー・自己啓発支援
キャリアに応じた研修や、技術力向上・プロジェクト推進のための研修など、OJT、OffJTを通して、社員のスキルアップを積極的に支援します。
【研修実績】
ヒューマン・ビジネススキル コミュニケーション ・ ファシリテーション ・ ビジネスマナー ・ コーチング ・ ロジカルシンキング ・ リーダーシップ ・ アンガーマネジメント ・ 多様性マネジメント・人間学等
テクニカルスキル Java ・ Ruby ・ PHP ・ HTML ・ Unity・プロジェクトマネジメント等
資格取得奨励

奨励対象資格に対し、資格取得にかかる費用を支給。
資格取得時には、ランクに応じた報酬一時金を支給します。(最高10万円)


ワークライフバランス

1."働き方改革とダイバーシティ"

福岡県「子育て応援宣言企業」登録

BSSでは、仕事と育児や介護を両立するための支援制度がしっかり整っています。
女性の育児休業取得率・復職率は100%を維持し、ライフステージが変化しても長く働ける風土が確立されています。
また、子育て応援宣言企業として、平成21年に福岡県から表彰されました。
過去の実績があるからこそ、社員が安心して活躍し続けられる「働きやすい環境」があります。
一般事業主行動計画   子育て応援宣言登録証

 

北九州イクボス同盟」加盟

BSSでは、社員の多様性を尊重し、一人ひとりが最大限に能力を発揮できる「働きやすく、働きがいのある職場環境」の実現を目指します。
・社員の自律的成長をサポートする
・全社一丸となって業務改善を実施する
・「イクボス」を養成し続ける

BSSの人材育成の取り組みがIKUBOSS PRESS 2019春号に掲載されました。
IKUBOSS PRESS 2019.SPRING

イクボスとは、部下や社会、そして組織を育(イク)てる上司(ボス)のことです。イクボスは、職場でともに働く部下やスタッフの仕事と生活の両立を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら組織の結果も出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司(経営者・管理職)のことです。

 

福岡女性活躍NEXT企業「見える化サイト」掲載

BSSでは、仕事と家庭の両立を実現するために、勤務地および職務の労働条件に制約を設けた社員制度の導入やグループウェアの活用等による情報共有と伝達事項の周知に努め、業務効率化を推進しています。
ふくおか女性活躍NEXT企業「見える化サイト」認定証

「見える化サイト」とは、女性活躍推進や働き方改革を応援するためのサイトです。
誰もが働きやすく活躍できる職場環境づくりを進める企業の取り組みや目標が掲載されています。

2."健康づくり"

社員が活き活きと働けるよう、予防対策から復帰支援まで、きめ細かい健康管理対応を心掛けています。
定期健康診断 年に1回、全社員に定期健康診断を実施
ストレスチェック 3ヵ月に1回、全社員にストレスチェックを実施
産業医面談 産業医によるヒアリング・健康診断・健康指導を実施
職場環境アンケート 定期的に職場環境の調査・改善を実施

「ふくおか健康づくり団体・事業所宣言」登録

BSSでは、社員一人ひとりが心身ともに健康で働くことができるように、健康づくりを支援しています。
「ふくおか健康づくり団体・事業所宣言」登録証

「ふくおか健康づくり団体・事業所宣言」とは、福岡県民が属する事業所等における積極的な健康づくりの取組を推進するために、健康づくりに関する取り組みを行う又は行おうとする事業所等について、健康づくりを宣言し、その宣言を登録する制度です。


制度一覧

人財育成制度

研修・セミナー 社内研修(OJT・OffJT)・社外セミナー、e-learning等
資格取得奨励 対象資格の取得にかかる費用、資格取得者へ報酬一時金を支給

評価制度

人事評価 育成型人事評価(目標管理、成果・プロセスによる評価・指導)
チャレンジポスト 新たなポストにチャレンジする機会を提供し、キャリアアップを図る

表彰制度

社員表彰 経営理念・Valueを実践し、他の模範となった社員や社会貢献した社員を表彰
永年勤続表彰 勤続10年・20年・30年・40年の社員を表彰

両立支援制度

産前・産後休業 産前6週間(多胎の場合14週間)~産後8週間
育児休業 原則、子どもが1歳に達するまで
育児短時間勤務 小学校就学前まで、1日2時間を超えない範囲で勤務時間を短縮
看護休暇 小学校就学前まで、年間に1人の場合5日・2人の場合10日
介護休業 介護休業
介護短時間勤務 家族の介護の場合、1日2時間を超えない範囲で勤務時間を短縮
介護休暇 年次有給休暇とは別に、年間に1人の場合5日・2人以上の場合10日